Staatlich geförderte Weiterbildung für Unternehmen

Die Förderung beruflicher Weiterbildung ist gesetzlich geregelt.  Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) ist ein deutsches Fördergesetz der Bundesagentur für Arbeit, das Arbeitnehmer und Unternehmen bei beruflicher Weiterbildung und Umschulung finanziell unterstützt. Unter bestimmten Voraussetzungen können Unternehmen einen erheblichen Teil der Weiterbildungskosten ihrer Mitarbeitenden fördern lassen. Je nach Förderfall können bis zu 100 % der Lehrgangskosten übernommen werden und zusätzlich Zuschüsse bis zu 75% zu den Arbeitsentgeltkosten möglich sein.

Ob und in welcher Höhe eine Förderung möglich ist, hängt vom jeweiligen Unternehmen, den Mitarbeitenden und den gesetzlichen Fördervoraussetzungen ab. Die finale Entscheidung trifft die zuständige Agentur für Arbeit.

Im ersten Schritt prüfen wir gemeinsam, ob Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden grundsätzlich für eine Förderung infrage kommen.

Anschließend begleiten wir Sie durch den gesamten Prozess – von der Auswahl der passenden Weiterbildung über die benötigten Unterlagen bis zur Abstimmung mit der Agentur für Arbeit. Nach Bewilligung kann die Weiterbildung starten.

Sie müssen sich also nicht selbst durch den Förderdschungel arbeiten.

Bei Bewilligung und Durchführung handelt es sich grundsätzlich um einen Zuschuss der nicht zurückgezahlt werden muss und die Weiterbildung startet auch erst mit Bewilligung der Agentur für Arbeit.

Ja. Die Weiterbildung von Beschäftigten ist gerade darauf ausgelegt, Qualifizierung und bestehendes Arbeitsverhältnis miteinander zu verbinden. Unsere Weiterbildungen sind außerdem auf eine digitale und ortsunabhängige Teilnahme ausgelegt

Wie Arbeitszeit und Weiterbildung konkret aufgeteilt werden, hängt von der jeweiligen Maßnahme und dem individuellen Förderfall ab. Gemeinsam planen wir die Weiterbildung so, dass sie sich möglichst sinnvoll in den betrieblichen Alltag integrieren lässt.

QCG steht für Qualifizierungschancengesetz. Es bildet einen wichtigen Rahmen für die Förderung beruflicher Weiterbildung von Beschäftigten.

Ziel ist es, Unternehmen und Mitarbeitende dabei zu unterstützen, sich auf veränderte Anforderungen der Arbeitswelt vorzubereiten und neue berufliche Kompetenzen aufzubauen.

AZAV steht für Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung.

Sie regelt unter anderem die Anforderungen an Bildungsträger und Bildungsmaßnahmen, die im Rahmen bestimmter Förderprogramme der Bundesagentur für Arbeit gefördert werden können.

Seals Education bietet entsprechend zugelassene Weiterbildungen an, sodass bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen eine Förderung durch die Agentur für Arbeit möglich ist.

Förderprogramme bringen naturgemäß ein paar formale Anforderungen mit sich.

Wir unterstützen Sie bei der Förderprüfung, bereiten gemeinsam mit Ihnen die notwendigen Schritte und Unterlagen vor und begleiten den Prozess bis zum Start der Weiterbildung.

So halten wir den administrativen Aufwand für Ihr Unternehmen so gering wie möglich.

Die Förderung wird über die zuständige Agentur für Arbeit beantragt. Je nach Förderkonstellation sind dabei Angaben und Unterlagen des Unternehmens und des Beschäftigten erforderlich.

Wir zeigen Ihnen Schritt für Schritt, was benötigt wird, und begleiten Sie durch den gesamten Prozess.

Das hängt insbesondere von der Prüfung und Bewilligung durch die zuständige Agentur für Arbeit sowie vom nächsten verfügbaren Kursstart ab.

Nach Ihrer Anfrage prüfen wir zunächst die grundsätzlichen Fördermöglichkeiten und besprechen anschließend mit Ihnen den schnellstmöglichen Starttermin. In der Regel wenige Wochen.

Wichtig: Die Weiterbildung startet erst nachdem die Förderung geklärt und bewilligt ist.

Unsere Weiterbildungen starten regelmäßig, idR monatlich. Dadurch müssen Unternehmen nicht auf einen einzelnen Starttermin im Jahr warten.

Welche nächsten Termine verfügbar sind, erfahren Sie direkt bei unserem Team.

Unsere Weiterbildungen sind auf eine digitale und ortsunabhängige Teilnahme ausgelegt. Dadurch können Mitarbeitende unabhängig vom Unternehmensstandort teilnehmen und die Weiterbildung besser mit ihrem Arbeitsalltag verbinden.

Für die Teilnahme benötigen sie lediglich die entsprechende technische Ausstattung und eine stabile Internetverbindung.

Die Förderung richtet sich grundsätzlich an sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, deren berufliche Qualifikation durch eine geeignete Weiterbildung erweitert oder an veränderte Anforderungen angepasst werden soll.

Ob eine konkrete Person förderfähig ist, hängt vom Einzelfall ab. Deshalb prüfen wir gemeinsam mit Ihnen zunächst, für welche Mitarbeitenden eine Förderung infrage kommt.

Ja. Unternehmen können grundsätzlich auch mehrere Mitarbeitende qualifizieren.

Gerade wenn sich Aufgaben, Prozesse oder Kompetenzanforderungen im Unternehmen verändern, kann es sinnvoll sein, mehrere Beschäftigte gemeinsam weiterzuentwickeln. Die Förderfähigkeit wird dabei für die jeweilige Konstellation geprüft.

Die endgültige Förderentscheidung liegt immer bei der zuständigen Agentur für Arbeit. Eine Förderung können und wollen wir deshalb nicht garantieren.

Wir prüfen jedoch bereits vor dem Start, welche Fördermöglichkeiten grundsätzlich bestehen. Wird die gewünschte Förderung nicht bewilligt, besprechen wir mit Ihnen die nächsten Möglichkeiten – die Weiterbildung startet nicht ohne Bewilligung der Agentur für Arbeit.

Je nach Unternehmensgröße und Förderkonstellation können bis zu 100 % der Lehrgangskosten übernommen werden. Zusätzlich kann ein Zuschuss zu den Arbeitsentgeltkosten von bis zu 75% möglich sein.

Welche Eigenbeteiligung in Ihrem konkreten Fall verbleibt, klären wir transparent mit Ihnen, bevor die Weiterbildung beginnt.

Digitalisierung, Automatisierung, neue Technologien und veränderte Geschäftsmodelle verändern die Anforderungen an Beschäftigte und Unternehmen.

Die Förderung soll Unternehmen dabei unterstützen, ihre Mitarbeitenden frühzeitig für diese Veränderungen zu qualifizieren, Beschäftigung zu sichern und benötigte Kompetenzen aufzubauen.

Davon profitieren beide Seiten: Ihre Mitarbeitenden entwickeln sich weiter – und Ihr Unternehmen gewinnt zusätzliche Kompetenzen.

Ganz einfach: Förderfähigkeit prüfen lassen.

In einem unverbindlichen Erstgespräch schauen wir uns Ihr Unternehmen, die betreffenden Mitarbeitenden und den gewünschten Weiterbildungsbedarf an. Anschließend können wir einschätzen, welche nächsten Schritte sinnvoll sind.